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作者:admin 发布日期:2019-01-25

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????◎现状

????张敏表示,惠州当前仍存在高品位人才总量偏少等问题,而且政府、学校、企业在人才引进方面均有不足,要么力度不够,要么机制不全。“比如,在省内外学术界的领军人物、拔尖人才,或者可能支撑一个名目一个行业的科研领军人才寥寥无多少。此外,真正会搞科研、善于把科研成果转化为生产力的人才比较稀缺。”

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????张敏以为,受广州、深圳等周边城市人才“虹吸效应”的影响,惠州在应聘人才上本身就不占优势。再加上吸纳人才的优惠政策和人才激励措施尚未健全,即使出台一些政策,但吸引力不够强,效益不明显。“例如,目前惠州给予博士每月1000元津贴、3万元安家费;给予博士后每月1500元津贴、5万元安家费,这一标准绝对偏低,提议借鉴珠三角经济较发达地区的政策进行调解。”

????高档次人才总量偏少

????“立异是引领发展的第一能源,29855澳门,人才资源是科技核心竞争力的重要组成部分,澳门ca0011.com :通过这次比赛br 发明了襄阳乃至鄂占全国外贸总,不过目前惠州在科技人才工作的具体实际中,还存在一些机制问题。”九三学社惠州市委员会《对构建科技人才创新机制,助力惠州建设国内一流城市的倡导》认为,这些问题集中在科技翻新人才管理机制相对滞后、人才政策体系衔接不够周密、人才配置跟培养利用不够科学等方面。“比喻,高校院所科研人员的科技翻新激励机制与评估体系不尽完善,科研职员更愿意把更多的精力和时间放在如何发表更多文章上,缺乏鼓励长期基础研究积累跟包容失败的机制和政策,以至科研投入与产出不成比例。”

????市“两会”期间,由九三学社惠州市委员会、市政协委员张敏等提交的《对于构建科技人才创新机制,助力惠州建设海内一流城市的建议》《关于施展校政行企联合上风,引进针对性高层次人才的提议》等政协提案受到广泛关注。提案倡议惠州创新构建人才引进和培育新机制,厚植人才成长土壤,通过完美人才工作机制、加大对高层次人才的激励力度、发展技工教诲等方式,以更好地汇聚创新创业人才,并以更富强的科技支持,助力惠州建设国内一流城市。

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